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Otro incidente racial en Santa Barbara Junior High

El Distrito Escolar Unificado de Santa Bárbara está en modo de control de daños después de que la Escuela Secundaria de Santa Bárbara experimente otro incidente racial. A diferencia del asalto físico de los estudiantes a un compañero de clase negro en febrero, este involucró el uso verbal de la palabra N por parte del director de secundaria Daniel Dupont.

El incidente anterior que causó indignación tuvo lugar cuando varios estudiantes latinos recrearon el asesinato de George Floyd arrodillándose sobre la cabeza y el cuello de un estudiante universitario negro y usaron epítetos raciales que incluían la palabra N. No fue hasta el El padre del niño habló en un comentario público en una reunión de la junta escolar de que el distrito informó a la comunidad escolar sobre el asalto. Por razones de privacidad, no podía decir mucho sobre lo que realmente sucedió, pero el estudiante continuó siendo acosado en el campus, dijo la familia.

Este incidente con el director Dupont tuvo lugar a principios de noviembre y, tras reiteradas preguntas del Independiente, el distrito emitió un comunicado el miércoles que contiene listas de medidas contra el racismo, revisiones de prácticas sistémicas y capacitación continua, todo en respuesta a "un presunto incidente verbal" que colocó al director en licencia administrativa. No hubo más detalles disponibles debido a las reglas de confidencialidad de empleados y estudiantes, dijo el distrito.

daniel dupont

Sin embargo, después de la aprobación del fiscal de distrito, el distrito agregó que Dupont habló con los estudiantes en su oficina después de que usó la palabra en el pasillo para incitar la ira. Tratando de hacerles entender lo inaceptable que era esto, él mismo usó la palabra completa, sin abreviaturas. Además de la licencia administrativa, se tomaron varias acciones correctivas que no se pudieron detallar debido a las reglas de confidencialidad del personal.

El propio Dupont envió un correo electrónico a los padres de la escuela. En él expresó su pesar por no estar a la altura "con algunas de mis propias acciones recientemente". Mi respuesta a un reciente incidente verbal de un estudiante fue problemática. Dijo que había regresado de una semana libre mientras se investigaba el incidente y que había pasado un tiempo de aprendizaje profesional "para hacer los ajustes necesarios".

Que esto sucediera en el nivel más alto de la universidad es sorprendente. Dupont había estado en la pista principal durante ocho años, comenzando en un distrito del condado de Orange y anteriormente como subdirector en la escuela secundaria de Santa Bárbara desde 2019 antes de unirse a la universidad en junio. Había sido profesor de español durante 14 años de su carrera.

Medidas tomadas desde febrero

La reacción de los padres fue fuerte después del asalto de febrero, no solo por el incidente, sino también porque el distrito se demoró en notificar a la comunidad escolar, ocultando su correo electrónico en términos de privacidad de los estudiantes, hasta que se investigara el incidente.

El distrito ha tomado una serie de iniciativas en respuesta; uno fue contratar a James Joyce III, por su experiencia en Coffee with a Black Guy para discutir temas raciales, para trabajar con estudiantes y familias afectadas por el ataque físico; otro fue organizar un grupo que ahora se llama Grupo de trabajo contra la negritud. A su vez, este grupo formó dos comités: uno para evaluar que el plan de estudios, los libros y los carteles reflejen a todos los estudiantes; el segundo para considerar compartir historias de experiencias de los estudiantes.

Superintendente adjunto ShaKenya Edison

En abril, el distrito lanzó un sistema de reporte de incidentes raciales que recibe su información de la administración escolar, es decir, los directores. La definición de trabajo del Sistema de Reporte de Incidentes es: “Un incidente relacionado con la raza se define como cualquier incidente en el que una persona o grupo es atacado debido a su raza o raza percibida. La focalización puede ser emocional, física y/o verbal; virtual y/o presencial; directa y/o indirecta, cualquiera que sea la intención.

En la reunión de la junta escolar del martes, el superintendente adjunto ShaKenya Edison informó que ocurrieron seis incidentes en tres escuelas entre el 25 de octubre y el 9 de noviembre. Desde que comenzaron los informes el 27 de septiembre, ha habido un total de 16 incidentes, sin incluir el de Dupont.

Actualmente, una encuesta sobre racismo se encuentra en su tercer refinamiento de preguntas para evaluar las experiencias del personal y los estudiantes. Al enterarse de que la encuesta aún no estaba lista, Wendy Sims-Moten, miembro de la junta escolar, sugirió que el contratista viniera y hablara con la junta si aún no entendía que el tema en cuestión era el racismo y no la justicia.

Connie Alexander, quien ayudó a formar y preside el capítulo de Santa Bárbara de la NAACP, le contó a la junta sobre las conversaciones que tuvo con las familias y los niños después de que se produjeran insultos raciales o se produjeran ataques dañinos. Al expresar su gratitud por los esfuerzos de transparencia del consejo, les recordó que la palabra N tiene antecedentes y se ha utilizado para abusar y lastimar a los negros, e incluso en el asesinato de afroamericanos.

wendy sims-moten

Minutos antes, la junta había aprobado una resolución que establecía que toda la comunidad escolar se "abstendría" de usar calumnias. Alexander argumentó que la gravedad del daño resultante requería una prohibición de la palabra. “La NAACP quiere que seas un poco más fuerte”, aconsejó.

Sims-Moten respondió, diciendo que el distrito estaba trabajando hacia una cultura de tolerancia cero para el discurso de odio: "Lo entiendo", dijo. "Alguien dice la palabra N, y solo quieres echar a esa persona". Sin embargo, dijo Sims-Moten, la mejor solución era transformar el comportamiento, quizás a través de prácticas restaurativas, porque la persona necesitaba comprender el efecto que tenían: "No nos referimos simplemente a ir a la comunidad y continuar.

Demasiado poco y demasiado tarde

Sin embargo, para algunos otros líderes de la comunidad negra, el distrito está haciendo muy poco y demasiado tarde, como lo hizo en febrero. Simone Ruskamp, ​​l'une des fondatrices de Healing Justice Santa Barbara, a déclaré que l'incident de Dupont leur avait rappelé ce qui s'était passé en février, qui est le Mois de l'histoire des Noirs, dans le même escuela secundaria. “Después de este ataque racial, el distrito envió correos electrónicos muy generales”, dijo Ruskamp. Además, no fue hasta que Healing Justice celebró una reunión con los padres que se enteraron de otros incidentes que involucraban a niños negros por perpetradores de todos los colores. El grupo solicitó información al distrito y, un mes después, el distrito admitió que habían ocurrido 12 incidentes.

simone ruskamp

El racismo contra los negros no se limitó a las clases altas. Cinco de los 16 incidentes registrados por el distrito de Santa Bárbara desde septiembre han ocurrido en escuelas primarias. Healing Justice acaba de enterarse de un incidente en el distrito escolar de Goleta. A principios de noviembre, un niño de 7 años fue asfixiado por un compañero de clase que usó la palabra N.

En este caso, el distrito envió un aviso a los padres de la escuela dentro de la semana. La superintendente Diana Galindo-Roybal aclaró que la palabra N se usó con un estudiante afroamericano y describió las consecuencias disciplinarias: que "la respuesta al comportamiento inapropiado y peligroso será apropiado para el desarrollo de la edad y madurez del estudiante". individuo... de una manera que respete la dignidad del niño. En un correo electrónico a Independienteseñaló que la escuela cuenta con un psicólogo de tiempo completo cuyos servicios se han ofrecido a ambas familias.

Para Krystle Farmer Sieghart, otra fundadora de Healing Justice Santa Barbara, también fue una respuesta inadecuada. Aunque sincera, la psicóloga no era negra y no estaba capacitada para tener conversaciones reparadoras sobre los prejuicios contra las personas negras. Ella dijo que se ofreció a traer a un estudiante de doctorado negro del Centro Hosford en UC Santa Bárbara, la clínica de psicología de la universidad, que Healing Justice también organizó para estudiantes y familias en el distrito de Santa Bárbara. El distrito de Goleta aún no ha respondido, dijo.

Connie Alexander de NAACP también habló con la junta de Goleta después del incidente que involucró al estudiante de primer año. Además de pedir un compromiso para prohibir el uso de la palabra N, argumentó que se necesitaba un esfuerzo educativo generalizado; probablemente al menos dos generaciones desconocían la historia de violencia que subyace a la palabra. "No entienden la violencia que evocan", dijo. "Piensan que es parte de la cultura popular, pero no lo es".

4-1-1: El Comité Anti-Blackness del Distrito Escolar de Santa Bárbara está abierto a todos los miembros de la comunidad. Los miembros interesados ​​del Grupo de trabajo contra la negritud pueden responder a askthesuperintendent@sbunified.org.


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